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西南区域总部中建长江:多措并举抓实整改 助推企业高质量发展
发布日期:2019-08-16
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  主题教育开展以来,西南区域总部中建长江党工委认真对照习近平总书记在中央政治局第十五次集体学习和在中央和国家机关党的建设工作会议上发表的两个重要?#19981;?#31934;神,通过广泛征求意见、深入调查研究,实打实査问题、找差距、抓整改。共梳理出5个方面的6项突出问题进行整改,取得了良好成效。

  “三个明确”强化统筹,提升整改领导力。一是明确工作机制。成立以公司党工委书记任组长,分管领导为副组长,部门负责人为成员的整改领导小组,构建目标同向、职责明确、执行有力的工作推进机制。二是明确整改目标。对?#23637;?#21496;年度各项任务?#21103;輳?#32467;合检视问题,聚焦具体表现,以整改的实绩实效推动公司各项工作全面进步。三是明确整改任务表。对标对表主题教育整改落实要求,明确?#24515;?#26631;、有措施、有主体、效果好的“三有一好”整改任务表,每周召开整改推进会,强化督导整改推动工作落实。

  “三个融入”固牢根基,增强整改执行力。一是融入思想政治建设。紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,将学深悟透、融会贯通习近平新时代中国特色社会主义思想作为 “思想洗礼”的根本,以新思想、新理念、新要求为统领,为企业发展立“根”铸“魂?#34180;?#20108;是融入人才队伍建设。将“人才兴企”战略作为立行立改的重点,加大对人才培养考?#24605;?#21169;机制和职级管理制度的优化,为实现公司高质量发展提供人才保证。公司修订《绩效管理考评与薪酬福利制?#21462;貳?#32844;级管理办法(试行)》,实施启航(新员工)、远航(入职1-4年)、领航(入职5-8年)培养计划,通过“提魂、提能、强基、固本?#20445;?#20999;实加强新时代干部队伍建设。三是融入党风廉政建设。以廉政风险防控为抓手,推进企业惩防体系建设,挖掘项目一线存在的廉洁风险点,不断强化廉洁从业意识,涵养以廉为荣风?#23567;?#19981;断构建预警及时、监控有力、科学?#34892;?#30340;廉洁风险防控体系,把项目打造为“精品工程+廉洁工程?#34180;?/p>

  “三个结合”深化推进,确保整改?#20013;?#21147;。一是坚持即知即改与集中整?#21335;?#32467;合。对于发现的问题,能够立行立改的第一时间整改,?#19978;?#20851;责任部门及时落实限期解决,一时不能解决的建立长效机制逐步解决。如项目管理部(安全生产监?#28966;?#29702;部)通过建立责任落实机制、检查评估机制,在项目施工管控上筑牢风?#23637;?#29702;体系防线和质量防线。二是坚持专项整治与长效管理相结合。针对问题易发多发的重点领域和关键?#26041;冢?#28145;挖问题根源,集中开展专项整治,在此基础上,研究制定务实管用的长效机制,真正起到堵塞漏?#30784;?#35299;决问题的目的。如?#22270;?#30417;察部开展专项?#35762;?#30340;同时,积极构建作风建设常态化监管机制,抓好重要节点?#35762;椋?#25345;之以恒贯彻落实八项规定精神。三是坚持解决问题与惠民利民相结合。将基层党建和为民服务有机结合,深入社区开展党建联建活动,强化党员宗?#23478;?#35782;。如绛溪南北组团项目部党支部提出“支部服务党员、党员服务群众”的理念,出台系列具体举措,建军节当天赴当地赵家山村开展退伍军人慰问活动。

  “三个加法”创新机制,强化整改组织力。一是创新探索“智慧+”模式。借力学习强国、钉钉、OA?#25945;?#31561;,强化对整改进度落实和?#35762;?#32771;核。二是创新探索“共享+”模式。深度整合行业高端?#35797;矗中?#20248;化共建共享机制,重点推进项目?#35797;?#21512;作方与参建单位结对共建,通过开展与政府?#25945;?#20844;司、工程局联建活动,拓展标杆企业结对,逐?#28966;?#24314;?#35797;?#20849;享、优势互补、协调发展的新格局。三是创新探索“问题+”模式。以基层党建标准化建设为抓手,结合主题教育“检视问题?#34180;?#25972;改落实”要求认真查找基层党建薄弱?#26041;?#21644;短板不足,以问题整改倒逼党建责任落实。总部第一支部创新实施“六?#26041;?#20840;链条”党建工作模式,建立完善基层党建“问题、任务、责任”三张清单,探索建立党建工作的闭环管理体系。(西南区域总部中建长江供稿)

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