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严督实导 确保质量 推动集团主题教育扎实深入开展
发布日期:2019-08-14
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  8月8日下午,集团组织召开“不忘初心、牢记使命”主题教育指导组座谈会,郑学选同志主持会议。集团4个?#19981;?#25351;导组组长发言。现将有关做法摘编如下,供学习借鉴。

  第一?#19981;?#25351;导组建立“周例会”制度,把每周一作为“工作调度日?#20445;?#21450;时掌握联系单位主题教育开展情况、主要问题和经验做法,研讨部署下阶段工作重点,确保督导不虚、不空、不偏。突出抓二级单位“一把手?#20445;?#30447;紧党委书记这个关键,坚持“抓书记、书记抓”定期沟通交流,督促党委书记自觉扛起第一责任人责任。?#32454;?#25226;好方案、材料质量关,推行小組联审机制,对联系单位的每个方案、每份材?#29616;?#19968;审核、反复沟通,不合规定的绝不放过,坚决退回43篇领导干部个人的调研报告。针对一些单位学习研讨聚焦主题主线不够等问题,及时提?#36873;?#22362;决纠正。强化分类指导,把准联系单位的经营管理状况,根据不同类型和情况,指导他们把主题教育与本单位中心工作结合好。注重示范引领、鞭策激励后进,加大好经验好做法的宣传推广,鼓励相互学习借鉴,营造比学赶超浓厚氛围。同?#20445;?#25351;导联系单位提前谋划和准备召开高质量的专题民主生活会。

  第二?#19981;?#25351;导组认真落实习近?#38454;?#20070;记在内蒙考察调研时提出的“四个到位”要求,针对性制定24项指?#35760;?#21333;,推动督导工作精准有力。指导学习教育上突出深和广,紧紧围绕主题主线聚焦的准不准、学深悟透够不够、自学质量高不高3个方面加强督促指导;利用到联系单位参加专题党课、调研成果交流会等机会,与140余名党员干部面对面交谈,检验学习效果。指导调查研究上突出真和透,通过走访、座谈、电话提醒等,督促有关单位认真制定调研方案,端正调研作风,加强分析研究,注重成果转化,坚决防止孔堆调?#23567;ⅰ?#30406;景式”调?#23567;?#25351;导检视问题上突出实和准,督促有关单位落实好“四个对照”“四个找一找”要求,真找问题、找真问题;对各单位梳理出的问题清单进行逐一审核,坚决杜绝“大而空”“小而碎?#20445;?#24182;形成具有特色的“5+2+N”问题清单体系。指导整改落实上突出严和效,从严审核有关单位专项整治方案,及时评估效果,并督促联系单位开展“回头看?#20445;?#20570;到能改的马?#32454;模?#26032;老问题一起改。

  第三?#19981;?#25351;导组制定边学习、边查找、边解决问题相融共促工作计划,编制每周任务完成评价表,并随每周工作任务的?#35851;?#35843;整评价指标,动态检索联系单位精读深?#23567;?#26597;改并行情况,督促他们把学、?#23567;?#26597;、改贯通起来、一体推进。坚?#20013;?#26524;导向,指导联系单位从一开始就抓住职工群众普遍关注的热点问题、企业改革发展的紧迫问题,拿出实招硬招,责任到人、立行立改,“挂图作战”“对表推进?#20445;?#24182;将立行立改成果作为重要指标纳入评价内容,确保真改实改深入改。坚持精准有效抓指导,通过深入基层、视频连线和电话沟通3种方式,点对点交流,及时掌控9家联系单位主题教育进展情况,?#32469;?#26159;针对难点问题,第一时间帮助出主意、想办法、找对策,督促研究解决。对理解不到位的,及时提醒帮助、校准偏差。对抓的不严不实不紧的,明确指出,促其整改。

  第四?#19981;?#25351;导组加强自身建设,召开6次党小组学习会议,?#20808;?#30495;真读原著学原文悟原理,增强指导工作的针对性和实效性。注重压力传导,每周通过走访、面谈、微信、电话?#30830;?#24335;,与联系单位“一把手”?#25945;?#20132;流,传达中央精神,督促上紧发条。针对有的单位工作方案比较原则、联系实际不够紧密的问题,指导他们及时修改完善,确保习近?#38454;?#20070;记关于主题教育重要指示批示精神不折不扣落到实处。要求有关单位党员领导干部讲党?#38382;保?#32039;密结合本本单位实际,做到“四个讲清?#20445;?#22686;强党?#25569;?#23545;性和感染力。在调查研究上,指导联系单位从调研对象如何确定、重点调研什么、怎么开展调?#23567;?#25104;果如何体现?#30830;?#38754;,梳理出注意事项,确保不走样不跑偏,着力解决实际问题。坚持督在要害、导在关键,指导联系单位在吃?#24178;?#24773;、把握下情结合上下功夫,从一开始就盯紧职工反映集中的问题拿措施、抓整改,?#35328;?#20219;落实到人头,解决“最后一公里”的问题。

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